各位主任、各位老同志、各位老师：
我校二级学院关工委自成立以来，各学院高度重视，按照省教育系统关工委工作要求及时部署常态化建设工作。今年以学校党委名义下发了两份关于关工委工作常态化建设的文件，各二级学院认真组织学习，努力加强自身建设，并根据各学院的具体特点，将常规与创新相结合，以立德树人为目标，以平台建设为抓手，以主题活动为载体，充分发挥了老同志的品格优势、专业优势及经验优势，进一步推进学校关心下一代工作。
尽管工作取得了一定的成绩，但也存在发展不平衡、定位不精准、载体不稳定、活动不落实、特色不明显、惠及面不广等问题。为持续深入推进二级关工委常态化建设的巩固提高，让更多老同志参加关心下一代工作，现就进一步加强二级学院关工委工作建设提出如下意见：
一、加强学习、提高认识。各二级关工委要通过深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和做好关心下一代工作重要指示，进一步提高对加强对二级学院关工委工作重要性的认识。真正把其作为贯彻习总书记8.25重要指示在我校落地生根、推动关工委工作优质化建设的重要举措；作为体现关工委组织的价值和活力；作为加强关工委组织建设的重要抓手和常态化建设巩固提高工作的重要途径，抓深、抓细、抓实。
二、强化指导、精心设计。为更好指导二级关工委各项工作，校关工委常委会成员分工加强与各二级关工委的密切沟通,帮助“出主意、想办法”；同时挑选部分机关新近退休老同志充实到学院帮助指导关工委工作。在各项工作中，各二级关工委应围绕学校中心，找准定位，建立和完善离退休老同志资源特长“菜单”与大学生青年教师需求“菜单”及学院工作实际需求“菜单”对接的“三菜单”；并与核心价值观教育、新生转型教育、人才培养、素质教育、师德教育、校史教育及帮困助学等工作精准对接、深度融合；依靠学校党政领导和职能部门的重视与支持，优化举措、拓展领域，整合校、院和社会资源，精心搭建“既能充分发挥老同志优势，又能服务于青年成长的具体需求，受到青年欢迎和喜爱”的工作项目。年底前，校关工委将对各二级关工委工作情况进行检查考核。
三、创新特色、一院一品。关心下一代工作如果没有特色，就没有影响力，如果没有品牌，就没有强大的感召力。因此，各二级关工委的各项工作，应十分重视打造具有学院自身特色的和可操作性的系统化。坚持“合格+特色”的思路，大胆创新，创新工作方式，创新活动形式，创新工作内容，坚持“一院一特”的定位，在“新”字上动脑筋，在“特”字上做文章，在“好”字上求突破，通过实际运作和总结凝练，逐渐铸造出自己的品牌。为鼓励创新特色，巩固提高常态化建设成果，全面提升二级关工委工作水平。
四、典型引路、全面推进。为更好促进二级关工委常态化建设，校关工委将在调研基础上，树立先进典型，总结开展工作突出的优秀单位经验和做法，并召开工作交流会，以全面推进我校二级关工委常态化建设的深入开展，努力为离退休老同志关心大学生和青年教师健康成长提供更多的活动舞台，为关注青年、关爱青年、关心青年提供更多的工作路径，也为校关工委巩固提高工作，实现新突破，向优质化方向迈进奠定更扎实的基础。
各位书记、主任，各位关工委成员，关心下一代工作是一项系统工程，是一台“大合唱”，绝不是几个老同志的独角戏，需要各二级关工委通力协作、齐抓共管，发挥各自的优势，动员各方面的力量关注、支持这项事业，营造关心下一代工作的良好氛围，希望老同志们能继续一如既往地热爱这份工作，把关心下一代工作作为“老有所为”“老有所学”的一项重要内容。我相信，通过我们的共同努力，我校关心下一代工作一定会结出丰硕的果实。
二○一八年十一月二十七日